Город Ульяновск
SMM-агентство
О компании
Отзывы
Другие кейсы
Вакансии
Наши партнеры
Сотрудничество
Контакты
RU
Интернет-маркетинг
SMM
ORM
PR
Когда стандартный рекрутинг не работает:
как изменить HR-бренд клиники
и привлечь опытных специалистов
как изменить HR-бренд
клиники и привлечь
опытных специалистов
ОТ ЗООТЕХНИКА ДО МАРКЕТОЛОГА:

Головная боль от поиска высококвалифицированных кадров одинаково мучает HR-специалистов, независимо от масштаба подбора — будь то точечный поиск уникального специалиста или массовый набор сотрудников. Это особенно актуально для локальных компаний, где поиск медицинских сотрудников дополнительно осложняется невысокой привлекательностью небольших городов как площадок для карьерного роста.

Парадокс в том, что именно здесь можно найти высококлассных специалистов, готовых к развитию, но при этом более лояльных к уровню зарплаты. Но данная клиника — исключение. Благодаря своей известности, она привлекает кандидатов даже из других регионов. Многолетняя история создала вокруг нее ряд предубеждений и барьеров. ("туда не попасть", "тебя все равно не возьмут").

Стандартные методы поиска персонала не могут обеспечить долгосрочное действие в условиях ограниченного гео: в маленьком городе о компании давно все знают, и нужно искать новые подходы к поиску талантов. Поэтому в таких условиях репутация клиники — ключевой фактор успешного рекрутинга. Известность клиники привлекает опытных специалистов, повышает доверие кандидатов и упрощает найм, укрепляя имидж надежного работодателя. Положительные отзывы увеличивают узнаваемость бренда и привлекают лучших.

РЕСУРСЫ ПОИСКА ИНФОРМАЦИИ О РАБОТОДАТЕЛЯХ
56%
48%
44%
Сайты компаний
44%
Сайты, где сотрудники оставляют отзывы о компании
37%
Знакомые/друзья, которые работали/работают в компании
3%
Первые ссылки, которые выдает поисковик (Google, Yandex и др.)
Страницы компаний в соцсетях
3 из 4 соискателей больше доверяют компании с положительными отзывами от сотрудников.
60% соискателей говорят, что отрицательные отзывы склоняют их отказаться от предложения
Офлайн источники
75%
Положительные отзывы
60%
Положительные отзывы

Сайты-отзовики критически важны для принятия решения о трудоустройстве. Согласно исследованию HH.ru кандидаты изучают отзывы о работодателе на всех этапах поиска работы. При этом, пик чтения приходится на момент, когда соискатель откликнулся на вакансию и получил приглашение.  Поэтому положительная репутация на этих платформах — залог успешного найма. Управление отзывами позволяет отразить подход компании к привлечению и удержанию сотрудников. Работа с репутацией компании не только привлекает новых сотрудников, но и укрепляет лояльность действующих. Положительные отзывы коллег мотивируют работников, повышая вовлеченность в работу.

Задача

К нам обратился клиент с просьбой провести комплексную работу над репутацией HR-бренда одной из частных клиник. Компания стремится привлечь высококвалифицированных специалистов и повысить уровень лояльности сотрудников, акцентируя внимание на своих ценностях и прогрессивном подходе к управлению персоналом.

этапы работы
Анализ поисковой выдачи

  • Проанализировали текущий образ HR-бренда на сайтах из первых двух страниц поисковой выдачи «Яндекса» и Google.
  • Ключевые запросы: «Клиника N отзывы сотрудников» и «Клиника N отзывы работников».
Отбор релевантных площадок

Получившаяся выборка — 80 сайтов, из них после отсечения недостаточно релевантных осталось 14 площадок.
Создание страниц бренда на выбранных площадках:

  • Регистрация на платформах: создание страниц клиники на релевантных площадках.
  • Восстановление доступа к личным кабинетам на различных платформах, включая профили, созданные без участия компании.
  • Оптимизация профилей: наполнение страниц актуальной информацией о клинике, её ценностях, условиях работы и возможностях карьерного роста.
Организация работы по появлению отзывов

  • Сбор положительных отзывов сотрудников: проведение семинаров с целью мотивации написания отзывов о работе в клинике.
  • Реакция на негативные отзывы: оперативные и конструктивные ответы, демонстрирующие стремление к разрешению проблем.
В результате комплексного подхода к управлению репутацией клиента мы достигли следующих результатов за достаточно короткий срок:
За 9 месяцев работы мы получили
2
задействованных специалиста по мониторингу
94
получено положительных отзывов
4.8
средняя оценка компании
85%
позитивных упоминаний о компании
10/10
репутационная выдача яндекса
Оставить заявку
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности
2-й пер. Баумана, 8
г. Ульяновск
like@sociallift.ru
8 (917) 601-18-81
Свяжитесь с нами